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    業務表現於宏觀不確定因素下依然平穩上揚 收入同比上升16.4%至4,184.8百萬港元 淨利潤同比上升3.5%至84.2百萬港元 財務回顧 截至3月31日止年度 二零二二財政年度百萬港元 二零二一財政年度百萬港元 變化 收益 4,184.8 3,596.7 +16.4 % 毛利 537.3 465.8 +15.4 % 本公司所有者應佔溢利 84.2 81.4 +3.5 % 每股普通股基本盈利 (港仙) 10.01 9.69 +3.3 % 香港2022年7月5日 /美通社/ — 一家領先的科技、品牌及製造企業，致力推動智能和可持續生活發展 — 金寶通集團有限公司 (「金寶通」或「本公司」，連同其附屬公司統稱「本集團」；股份代號：320.HK）欣然宣佈其截至2022年3月31日止年度（「年內」）之全年業績。 業績回顧 在供應鏈受到嚴重衝擊，商品價格亦因新一波2019冠狀病毒疫情等因素而大幅攀升的情況下，本集團仍維持著理想的業務表現。受惠於本集團兩大經營業務分部的強韌表現及銷售增長，年內收益同比增長16.4%至約4,184.8百萬港元（二零二一財政年度：3,596.7百萬港元）。本集團亦積極控制原材料採購及生產成本，毛利增長至約537.3百萬港元（二零二一財政年度：465.8百萬港元），毛利率則維持於12.8%的水平（二零二一財政年度：13.0%）。加上一系列的成本控制措施，本公司所有者應佔年內溢利穩步增長約3.5%，由去年81.4百萬港元提升至約84.2百萬港元。為答謝股東的鼎力支持，本集團同時建議派發末期股息每股普通股4.75港仙（二零二一財政年度：5.95港仙）。 整體而言，本集團得以迅速應對市場轉變，減低了不確定因素的負面影響。在新冠疫情的陰霾下，本集團的市場份額得到提升、客戶組合及訂單量均穩步增長，充分印證了其業務韌性。 經營分部回顧 年內，本集團持續推動智能及可持續生活的普及，透過兩大經營分部，智能解決方案及代工生產，為全球客戶提供優質產品及增值解決方案。 智能解決方案分部收入約為1,281.4百萬港元（二零二一財政年度：1,092.3百萬港元），同比增長17.3%，主要由於消費者對家居節能的意識提高，帶動訂單增長。代工生產方面，受惠於強勁而穩定的客戶訂單，分部收入達約2,903.5百萬港元（二零二一財政年度：2,504.4百萬港元），同比增長15.9%。 其SALUS Controls品牌業務亦在競爭激烈的情況下交出理想的業績表現。 營運回顧 二零二二財政年度金寶通成功轉型，致力透過其科技、產品及生產解決方案，將智能和可持續生活發展普及化。 本集團於年內亦向可持續發展踏出了重要一步，尤其以本集團以10.3百萬美元的代價收購了Braeburn Systems LLC （「Braeburn」）的額外62.9998%股東權益，令本集團所持有Braeburn之股東權益累積至90%。Braeburn為一間專注於節能技術及智能暖通空調控制器的美國企業，考慮到其獨特定位及能力，該項收購預期將進一步擴大金寶通的客戶覆蓋及產品組合、提升其於地域市場的滲透率、提高現有規模效益，以及加強本集團在發展軟體即服務（「SaaS」）及平台即服務（「PaaS」）的能力，藉以為顧客提供更好的解決方案及用家體驗，長遠提升利潤率及業務透明度及可持續性。 為支持其服務和地域拓展工作，以及滿足客戶不斷增長的訂單需求，本集團亦致力擴大其生產設施佈局。中國以外，本集團穩步向亞太區擴展，分別於馬來西亞及越南設立據點。年內，本集團更於墨西哥設立首間工廠，並為羅馬尼亞的卓越工程中心計劃奠定了基礎。 金寶通集團有限公司主席及行政總裁歐陽伯康先生表示：「儘管市場環境充滿挑戰，金寶通仍得以乘風破浪，昂首轉型成為一家領先的科技、品牌及製造企業，致力推動智能和可持續生活發展。展望未來，本集團將持續投資於嶄新科技，包括人工智能、機械學習、AIoT、機械人技術、雲端運算等，以便發展更互聯互通，更環保，更智能的家居產品。我們亦將專注用好我們涵蓋業務、人才、理念及創新的核心能力，藉以為一眾持份者創造更大的可持續價值。」 關於金寶通集團有限公司 金寶通集團有限公司是智能和可持續生活的推動者，致力為其多元化客戶提供定制的一站式設計及製造解決方案。透過其定制專利、先進的研發能力，以及在手的品牌、技術及生產平台，本集團亦於歐洲和北美市場上推出了自家品牌SALUS Controls的專屬產品線。      

臺北2022年7月5日 /美通社/ — 受全球疫情影響，過去兩年臺灣出現「大辭職」潮，並將在2022年進一步加劇。調查發現，近一半（40%）受訪者在目前的工作崗位上只工作了不到兩年，59%的受訪者希望在未來6個月內尋找新的職業機會。 Michael Page台灣區域總監Claire Wu 專業招聘服務公司Michael Page臺灣推出了名為「直面未來X」的《2022年人才趨勢報告》，反映了關鍵的就業市場見解。 雖然工資和獎金仍是受訪者的主要動力，但調查顯示非金錢激勵因素的影響越來越大。在臺灣，高達62%的受訪者願意放棄加薪和/或晉升機會，以獲得更好的工作與生活平衡和整體幸福感。 Michael Page臺灣區域總監Claire Wu表示：「員工正在重新評估如何看待工作以及什麼是優質工作。在評估自己的職業生涯時，他們也在進行技能提升和技能重塑。近年來，實現工作與生活平衡變得更加具挑戰性。因此，更多人開始從事臨時工作，對各層級的合約專業人員需求也在迅速增加。」 隨著經濟復蘇，企業不能低估合併「工作」和「個人」生活在過去兩年中所產生的心理影響。80%的受訪者希望有一種在家辦公和辦公室辦公的混合工作模式。 此外，調查發現62%的臺灣專業人士實際或考慮詢問公司的DE&I（多元、公平與包容）政策，45%的受訪者表示，缺乏明確的DE&I承諾會阻止他們積極尋求工作機會。 疫情還改變了人們的優先事項，68%的受訪者認為心理健康和幸福感應該在員工績效和評估中發揮作用。公司必須創造積極的工作文化，讓各級員工都能感受到支持和讚賞。 大量員工表示沒有感受到雇主的支持。49%的受訪者表示，他們的工作量比疫情之前增加了。74%的受訪者認為，他們的公司沒有採取積極措施來確保員工工作與生活平衡。公司需要有所改變，幫助員工更有效地工作。

香港2022年7月4日 /美通社/ — 新世界設施管理有限公司致力為青年廣場提供專業的營運及管理服務，在顧客服務上一直追求卓越，精益求精。最近，青年廣場Y旅舍在香港優質顧客服務協會主辦的「優質顧客服務大獎2021」中榮獲「優秀組別獎—櫃員服務」銀獎，嘉許Y旅舍在顧客服務方面的傑出表現。 「優質顧客服務大獎」旨在表揚在顧客服務方面表現傑出的企業和僱員，以及推廣優質顧客服務。新世界設施管理有限公司感謝主辦單位及評審團的一致認可，同時亦深受鼓舞。本公司承諾將繼續提升服務質素，為訪客提供優質、貼心的服務體驗。 新世界設施管理有限公司將繼續以 6G（Groom悉心培訓、Grow培育成長、Glow發揮所長、Green環保綠化、Global Vision環球視野及Give Back回饋社會）的指導原則，致力凝聚青年與培育青年多元發展。未來將會繼續加強員工培訓，進一步提升團隊客戶服務技巧，為每位訪客帶來更優質的顧客服務。 按此下載高清圖片。 新世界設施管理有限公司總經理(Y旅舍)林成智先生(左)、助理總經理何偉志先生(右)、業務發展經理周詠嫺小姐(左二)及Y旅舍團隊代表公司接受「優秀組別獎—櫃員服務」銀獎。 新世界設施管理有限公司 新世界設施管理有限公司為新世界集團成員（香港股份代號：00017），屬旗下非牟利公司，以培育及發展青年潛能為任務，支持青年貢獻社會，矢志將青年廣場發展為鼓勵全港青年交流知識和經驗及有利青年探索潛能的平台。 青年廣場 青年廣場於2010年正式啓用，為香港特別行政區政府民政事務局的青年發展項目。致力凝聚青年人的力量，結集全港的青年發展活動，讓青年人擁有理想的場地以發展潛能，一展所長。青年廣場的設施包括設有643個座位的Y綜藝館、Y劇場、多用途場地及設有148間客房的Y旅舍等。青年廣場自啓用以來分別圍繞三大主題 – 「音樂與舞蹈」、「文化與藝術」及「社區參與」舉辦活動。位於柴灣的青年廣場由新世界設施管理有限公司以非牟利模式負責營運及管理。 6G是青年廣場的重要指導原則，包括Groom悉心培訓、Grow培育成長、Glow發揮所長、Green環保綠化、Global Vision環球視野及Give Back回饋社會。 青年廣場官方網站︰http://www.youthsquare.hk Y旅舍 Y旅舍鄰近港鐵柴灣站，步行距離只需三分鐘，讓旅客得以盡享交通便利。旅舍共有148間客房，分佈於主座大樓及旅舍大樓，以雙人客房為主，另設有雙人露台房、三人房、六人房、複式六人房及無障礙客房。無障礙客房有更寬敞的走廊和空間，為殘疾人士提供舒適和寧靜的住宿環境。