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香港2023年7月4日 /美通社/ — 全球領先的國際速遞公司DHL Express今日宣布再度榮獲「香港最佳職場™」獎項，已連續八年獲得此項殊榮。這項獎項彰顯DHL Express一直致力實踐成為首選僱主的目標，秉持「聯繫大眾，改善民生」 的使命。 DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理吳志忠表示：「能夠再度獲評選為香港最佳職場之一，充分證明公司實踐以人為本的方針正確。DHL Express在香港紮根超過50年，員工成就了公司的長足發展，我們確保每位員工都能獲得學習和事業發展的機會，同時也專注於培養優秀的團隊、推動創新，並創造一個包容和公平的工作環境。」 DHL Express作為全球物流領袖，在員工發展方面亦作出多方努力，一直把員工視為公司最寶貴的資產。DHL 一直重視員工的聲音及回饋，更每年舉行員工意見調查（Employee Opinion Survey），邀請所有員工透過匿名方式作出反饋，以評估員工的工作滿意度和投入度，並找出需要改善之處。去年，DHL員工在各範疇的滿意度均超過90%，反映團隊非常滿意DHL Express香港的工作環境。 這項殊榮同時突顯出DHL致力於創造多元包容的工作環境，成功地將多元、平等、包容和歸屬感融入工作環境和員工的日常工作當中。DHL Express在全球僱用約120,000名員工，涵蓋貨件付運、樞紐中心運作、飛機維修、網絡營運、資訊科技等數百個專業領域。去年， 在香港任職中高層管理人員的女性，比列達到46%，超過公司計劃在 2025 年之前將女性擔任領導職位的比例提高到 30% 的目標。 除此之外，DHL Express亦為每位員工投資超過300歐元（約2,600港元），旨在為他們提供學習和事業發展的機會。為了培養員工的歸屬感和領導能力，DHL為員工安排認證培訓課程，讓員工學習其崗位所需的專業知識和技能。而「Future Harvest」計劃則讓員工每一至兩年有機會擔任不同工作崗位，從而學習新技能，不僅讓員工能在公司茁壯成長，更有助他們的專業發展。 DHL Express再度入選卓越職場®研究所的「最佳職場™」榜單中，根據其For All™ 理念，表揚公司能夠透過有效的領袖、有意義的價值觀，以及與所有員工建立深厚信任的基礎，從而發揮員工最大潛能，讓工作環境能不斷創新並帶來盈利增長。 DHL將會繼續推出更多以人為本的計劃及措施，以進一步鞏固其作為香港其中一個最理想工作環境的地位。在 2022 年， DHL Express在亞太區經已獲得53項與職場相關的獎項。 網站：https://www.dhl.com/hk-en/home/press.html關注我們：facebook.com/DHLExpressHongKong / instagram.com/dhlhk / linkedin.com/company/dhl-express-hong-kong/ DHL – 世界頂尖的物流公司 DHL 為物流業的全球領導品牌。DHL 的各個分支致力提供無可比擬的物流服務，包括國內與國際包裹運送服務、電子商貿配送方案、國際速遞、海陸空運輸及行業供應鏈管理。憑藉在全球超過220 個國家及地區的約39 萬名員工，DHL 將人和企業安全可靠地連結起來，並促進環球貿易持續往來。DHL 作為「世界頂尖的物流公司」，為科技、生命科學與醫療保健、工程、製造業及能源、汽車及零售等增長市場及行業提供專業的解決方案。  DHL 隸屬於德國郵政DHL 集團（Deutsche Post DHL Group），集團於2022 年的營收超過940 億歐元。集團實踐可持續營商策略，履行對社會環境的承諾，致力貢獻全球。德國郵政DHL 集團矢志於2050 年達致零排放。 關於卓越職場® 卓越職場®是全球高信任、高績效職場文化的權威機構。借助專有的評估工具、基準和認證項目，為超過97個國家的企業，提供高管咨詢和文化咨詢服務。在大中華區，卓越職場®與不同的媒體合作，共同發佈「大中華區最佳職場™」榜單、「香港和台灣最佳職場™」榜單、「大中華區女性最佳職場™」特別榜單。在美國，卓越職場®與《財富》雜誌（Fortune Magazine）合作，一起發佈「美國最適宜工作的100家公司®」榜單。

香港2023年7月4日 /美通社/ — 隨著科技進步及互聯網、數字化的普及，保險行業的服務範圍及服務形式持續拓展，一時間，行業風雲際會，基於用戶的新項目、新產品等不斷湧現，為中國太保這樣的行業龍頭提供了廣闊的發展空間。 科技項目成果集中展示 以科技引領創新發展方式 6月29日，中國太保大灣區科技成果發佈會在廣州太平洋金融大廈舉行，發佈會以「科技引領 創享未來」主題，集中發佈了一批科技項目成果、創新前沿技術和典型服務案例，向各界展示了中國太保在大灣區的科技成果及對灣區賦能成效。活動邀請了地方政府部門、戰略合作夥伴、灣區重要客戶等共同參與見證。 中國太保總裁傅帆在致辭中表示，粵港澳大灣區是全球科技創新高地和新興產業重要策源地，也是中國太保十四五發展規劃佈局最重要的戰略區域。本次活動是中國太保加快大灣區創新示範區的落地建設，形成科技引領的發展方式和業務模式的一項重要舉措和成果展示，同時也是推動香港與大灣區科技協同和經濟融合，促進香港及大灣區互聯互通的重要一環。 此次發佈會是中國太保大灣區創新發展專項資金科技類創新項目的首次成果發佈會，現場發佈了大模型技術在保險場景中的應用、風光無險新能源風險管理科技平臺、智慧康養、數字人-「AI太主播」賦能計劃、e惠保-惠民保SaaS服務解決方案等多項科技項目成果，涵蓋了大語言模型、數字人、數字孿生、惠民保障等領域，為與會嘉賓打造了一場沉浸式科技盛宴。 同時，發佈會現場，來自華為、騰訊、奇安信等中國太保科技生態圈合作夥伴的專家代表，圍繞中國企業如何實現數字化轉型，為高質量發展構築新的增長力，分享了綠色能源、數據安全、保險科技等方面的新技術新趨勢。 風險減量創新實驗室揭牌 為粵港澳大灣區保駕護航 除了科技項目展示外，活動現場，中國太保大灣區風險減量創新實驗室也舉行揭牌儀式。創新實驗室整合中國太保數智研究院及產、壽險公司優勢資源，利用更加專業和先進的科技手段，聚焦網路安全險、車險反欺詐、智慧電梯、數字風勘、健康險理賠反欺詐等業務場景，助力風險減量管理服務，不僅可以強化中國太保的風險管理能力，開展大灣區數據安全及科技風控的創新探索，還標誌著中國太保在大灣區以科技賦能保險風險管理工作邁上新的台階。 一直以來，中國太保始終堅守價值核心，以創新驅動變革，以科技賦能產業，推動「大健康」「大數據」「大區域」三大戰略在大灣區縱深推進。2022年6月，中國太保設立大灣區創新發展專項資金，為灣區創新項目提供資金支持和科技賦能。目前，中國太保大灣區創新發展專項資金孵化的首批項目成效明顯，第二批項目正在穩步推進。同時，通過創新灣區項目管理機制，公司建立灣區科技聯席會議機制等一系列重要舉措，主動賦能灣區的數字化業務經營。 粵港澳大灣區是全球最有前景的增長極之一，香港作為粵港澳大灣區中重要的一員，是大灣區最為國際化的城市，2023年7月1日正值香港回歸26周年，中國太保將以此為契機，充分藉助香港的國際化優勢，繼續鼓勵灣區科技創新文化，深入研發科技產品，引導灣區各支科技力量形成合力，共同賦能灣區業務發展，持續為粵港澳大灣區實現高質量發展保駕護航。

香港2023年7月3日 /美通社/ — 一份新研究報告揭示對環境、社會及管治（ESG）和可持續發展的定義的誤解，是窒礙商業機構和投資者決策的主要原因。該研究報告旨在發掘商業機構和投資者在實踐可持續發展目標的需求，以及法律行業如何支持他們。 本研究是一項跨領域合作，由自1979年於香港設立辦事處的羅夏信律師事務所，和取得國際共益企業（B Corporation®）認證及屢獲「對世界最好」殊榮的可持續發展顧問公司PIE Strategy共同發表。作為一所獨立研究機構，PIE Strategy深入訪問26位決策者，包括來自資產管理，金融機構及影響力投資，以至企業主管和公司法律顧問，找出他們的需求及嘗試了解他們所面對的挑戰和機遇。   研究發現全數受訪者都同意低碳轉型勢在必行，但對於如何達到轉型，應該以甚麼速度、投資多少，以及要如何投資才能帶來盈利等方面都不清晰。引致困惑的一個重要因素是現時普遍對於ESG和可持續發展定義存在誤解，不但影響企業的投資決定，也阻慢了轉型的步伐。  在傳統投資者和那些對將影響力納入其投資有明確興趣的投資者之間，這種鴻溝更為明顯。 可持續發展可以被視為需要明確授權的投資目的；相反，管理風險和機遇已隱含在一般投資工作，當中應包括ESG在內，這種隱含性可能使資產管理者不確定是否應該將 ESG 納入管理投資組合中。  羅夏信律師事務所的大中華地區管理合伙人郭懿聆説：「我們認為釐清業界對ESG的誤解是重要的第一步，律師可以為客戶釐清法規和法律文件的潛在意思，明白真正含義，更準確地衡量他們所需承擔的風險及確保可以成功履行轉型的承諾。」 上市公司的ESG披露往往內容不足而且質素參差，投資者在難以準確評估風險和增長潛力下，可能會在投資決策上卻步。而政府規例對此也無甚幫助，情況在香港尤其明顯，既欠缺清晰一致的氣候轉型藍圖，亦沒有就不合規情況執行阻嚇措施。 報告的受訪者也同意法律顧問可以發揮更重要的作用，除了幫助企業為現有規例做好準備，更可以提供前瞻性的見解，包括預示在未來規管更趨嚴厲的環境下，建議企業如何應對相關影響。 現時，對減排目標作出承諾只被視為善意的姿態，缺乏問責性。法律專業可掌握相關的獨特機會，幫助企業建立公平而具約束力的關係，把僅出於善意的努力轉化為實質而具問責性的行動。   PIE Strategy的首席可持續發展顧問陳琦表示：「本研究報告從亞洲角度出發，能與有關ESG和氣候轉型的國際對話互補。我們深入訪問了多位業界專家和決策者，藉以了解推動改變的可行性。訪問清楚顯示各大企業和決策者均明白『為什麼』需要轉型，我們希望透過報告幫助他們解決『如何』付諸實行的問題。」 作為案例，PIE在本研究中，透過羅夏信律師事務所的網絡，聚焦訪問航運業的決策者。航運業正面對迅速改變的燃料選擇問題，對全球物流和供應鏈有著深遠影響。報告以整個行業生態系統為切入點，進行深入研究，探討箇中互動關係和發掘推動系統性改變的機會，揭示要促成改變，行業生態內的共同和細分責任均相當重要。 完整報告《探索未知    揭示機遇：律師如何支持亞洲市場低碳經濟轉型？》可於www.piestrategy.com/whitepaper-ESG-sustainability或 www.shlegal.com/news下載。 關於羅夏信律師事務所  羅夏信律師事務所在全球擁有超過1300名員工，其中包括190多位合夥人。我們的香港辦公室成立於1979年，是本所在亞洲最大的辦事處，提供綜合全面的法律服務，包括爭議解決、商業、外包和科技、競爭法、公司事務、僱傭、融資、知識產權、海事與國際貿易、項目與基礎建設、私人財富、房地產、監管、重組與破產等領域。 關於PIE Strategy  PIE Strategy 是一間取得國際共益企業（B Corporation®）認證及屢獲「對世界最好」殊榮的可持續發展顧問公司，專門為亞洲企業提供獨立意見及專業諮詢服務，幫助企業將 ESG 原素融入其企業和產品策略，從而把社會與環境挑戰轉化為實現可持續增長的機會，並帶動社會與環境正面發展。我們的策略顧問及專業技術團隊，為亞洲企業量身定制目標明確的可持續發展轉型路線，同時透過專業服務，使企業具備充分知識、適當工具和清晰視野，成功連繫商業發展與社會進步和環境保育，從而能夠更言行一致地傳達企業在可持續發展領域的貢獻。 媒體查詢，請聯繫：  Ann Hung + 852 9132 8562 ann.hung@bespokecomm.com Irene Chua + 852 9015 9445 irene.chua@bespokecomm.com