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AXA安盛及滙豐攜手推出「家傭超卓綜合保險」

為僱主及家庭傭工提供周全保障 全面保障及支援服務協助客戶未雨綢繆 香港2022年9月15日 /美通社/ — 隨著近年本地市場對家庭傭工的需求日增,AXA安盛及滙豐攜手推出全新「家傭超卓綜合保險」,為僱主及其家庭傭工提供全面保障。「家傭超卓綜合保險」不單涵蓋外籍家庭傭工,更包括本地(兼職)家庭傭工及陪月員。 為外籍家庭傭工提供卓越的診所費用保障、每次診症每日高達300港元[1] 為僱主提供周全的保障,包括補聘外籍家庭傭工費用保障[1] 涵蓋外籍家庭傭工、本地(兼職)家庭傭工及陪月員的欺詐及不誠實保障 24小時家居支援服務熱線 AXA安盛首席一般保險業務總監黎柱基表示:「家庭傭工在許多香港家庭中扮演愈來愈重要的角色。面對市場對家庭傭工龐大且不斷增長的需求,我們很高興夥拍滙豐攜手推出『家傭超卓綜合保險』,為僱主及家庭傭工提供全面保障,確保他們可安心處理突發事件。『家傭超卓綜合保險』可讓僱主好好照顧其家傭,而家傭則可全心全意為僱主提供最優質的家庭照顧。」 滙豐保險首席分銷業務及客戶總監曾珮珊表示:「憑藉客戶可以透過網上渠道輕鬆投保而銷售過程亦簡單直接,我們的家庭僱傭保險一向深受客戶歡迎。很高興能再次與AXA安盛合作,提升現有產品的保障條款及延伸受保人範圍。 這次把受保人範圍延伸至覆蓋本地兼職家庭傭工及陪月員能再次反映我們矢志透過各類產品,為更多客戶提供所需保障的承諾。」 「家傭超卓綜合保險」為僱主及家庭傭工提供全面的保障及增值服務,包括: 為外籍家庭傭工提供周全的醫療保障 診所費用保障每次診症每日高達300港元 香港法例規定,外籍家庭傭工在受僱期間患病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主必須提供免費醫療。為減輕僱主因外籍家庭傭工患病或受傷所帶來的經濟負擔,「家傭超卓綜合保險」為外籍家庭傭工提供卓越的醫療保障,包括每次診症每日高達300港元的診所費用保障[1]。 此外,「家傭超卓綜合保險」亦特設自選嚴重疾病保障,為外籍家庭傭工提供每保單年度高達50,000港元的危疾保障,涵蓋就受保嚴重疾病進行的手術及治療的醫療開支。如外籍家庭傭工不幸身故,計劃將為僱主提供每日最高500港元的年假補償[1],以及覆蓋創傷輔導治療的費用,支援僱主度過難關。 為僱主提供全面保障 涵蓋補聘外籍家庭傭工的費用 AXA安盛及滙豐深明新聘外籍家庭傭工的成本在疫情期間不斷飆升,因此,如僱主因以下事故須補聘外籍家庭傭工,「家傭超卓綜合保險」將提供每保單年度高達5,000港元補聘家傭費用保障[1],例如外籍家庭傭工在未有預先通知的情況下突然離職、保單年度已發生超過兩次外籍家庭傭工辭職或被解僱而提早終止僱傭合約。 欺詐及不誠實保障 「家傭超卓綜合保險」為外籍家庭傭工、本地(兼職)家庭傭工或陪月員的僱主提供欺詐及不誠實保障[2],以配合市場對家庭傭工日新月異的需求。「家傭超卓綜合保險」將提供每年高達12,000港元的欺詐及不誠實保障[1]。 「家傭超卓綜合保險」亦針對僱主就受聘家傭所需承擔的法定責任,提供每宗事故高達100,000,000港元的僱員補償,保障僱主符合法定要求。 24/7家居支援服務熱線應對緊急情況 緊急事故往往難以預料,而且隨時都可能發生。由安盛支援提供的免費24小時家居支援熱線可為所有「家傭超卓綜合保險」的保單持有人安排各類型轉介服務,例如本地(兼職)家庭傭工與陪月員轉介服務及外籍家庭傭工諮詢服務、針對家傭或僱傭中心糾紛的免費法律及仲裁轉介服務,協助他們應對日常生活中的突發事件。 推廣優惠: 即日起至2022年10月31日,客戶凡購買「家傭超卓綜合保險」,即可享有以下折扣: 2年期外籍家庭傭工計劃 — 永久保費75折,每張在優惠期內成功申請的保單可獲額外150港元惠康購物禮券 1年期外籍家庭傭工/本地(兼職)家庭傭工計劃 — 永久保費8折 陪月員計劃 — 保費8折 如欲了解更多有關「家傭超卓綜合保險」的詳情,請瀏覽:https://www.hsbc.com.hk/zh-hk/insurance/products/home/helper/  以上資料只供參考。受條款及細則約束。有關產品特點、內容、條款和不受保項目的詳細信息,請參閱保單條款。 [1] 只適用於外籍家庭傭工,全面計劃。 [2] 欺詐或不誠實行為必須在受保期內發生及在受保期內或保單屆滿後30日內或受保家傭身故、被解僱或僱傭合約屆滿後30日內發現,以較早者為準;並必須在發現有關行為後的24小時內報警。 AXA安盛 AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司,業務遍佈50個市場,以「致力守護,推動未來」的宗旨,服務全球9,500萬名客戶。作為業務多元化的保險公司,我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務,目標是成為個人、企業及社區的全方位保險和健康生活夥伴,並以為社區創造共享價值為己任。 香港上海滙豐銀行有限公司 香港上海滙豐銀行有限公司是滙豐集團的始創成員,集團在歐洲、亞洲、北美洲、拉丁美洲,以及中東和北非63個國家及地區設有辦事處,為全球客戶服務。於2022年6月30日,集團的資產達29,850億美元,是全球規模最大的銀行和金融服務機構之一。 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明 此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述,其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素,與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異,閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」,有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改,不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面,除非適用法律和法規要求。

元大銀行攜手IBM 打造雲上綠色金融服務

採用雲原生架構 建置融入ESG概念的法金徵審系統  推動台灣企業落實永續發展 台北2022年9月15日 /美通社/ — 近年來,國際間對 ESG (Environmental, Social and Governance) 議題的重視度日增;在台灣,配合政府2050淨零碳排的目標,金管會陸續公布「公司治理 3.0—永續發展藍圖」、「綠色金融行動方案2.0」、「上市櫃公司永續發展路徑圖」、「證券期貨業永續轉型執行策略」等執行策略,並預計於今(2022)年推出新版本的「綠色金融行動方案3.0」,擬訂定綠色企業標準,讓金融業者在投資與授信時有標準可依循。為響應政府政策、善盡自身企業公民責任、推動台灣企業永續發展,元大商業銀行(以下稱元大銀行)與 IBM 合作建置新的法金徵審系統。採用雲基礎架構、將 ESG 應用服務整合至銀行授信業務最主要使用的徵審系統中。元大銀行期望運用授信決策,引領台灣各產業落實永續經營目標。 IBM 協助元大銀行採用雲基礎架構、將 ESG 應用服務整合至銀行授信業務最主要使用的徵審系統中。透過系統自動化輔助 ESG 授信作業,除了降低人力負擔,更增加 ESG 授信資訊的一致性及準確性。 元大銀行以聯合國永續發展目標 (SDGs) 為藍圖,落實符合 ESG 的內控規範及產品服務;授信為銀行最主要的業務之一,資金貸放決策對產業發展影響深遠。為能將資金精準且高效地投放給合乎ESG規範的企業,元大銀行在2020年正式簽署「赤道原則」,並依循元大金控訂定的「永續金融準則」,調整相關業務辦法及內部流程,將永續金融風險管理納入授信業務審查與決策流程;此次將更進一步整合至法金徵審系統中。 元大銀行表示,「銀行為落實責任授信,配合組織內外部的政策、流程調整,勢必會增加作業上的負擔,因此系統整合也必須跟上腳步,才能達到高效、一致、持續、可追蹤的永續金融授信作業。此次規劃建置新的法金徵審系統,將透過系統自動化輔助ESG授信作業,除了降低人工作業負擔,同時增加ESG授信資訊的一致性及準確性。」 自 2009 年以來,IBM 一路伴隨並協助元大銀行進行核心系統轉型、以及建置擔保品、個金徵審系統。「IBM長期深耕於銀行業務,充分掌握垂直產業趨勢,在業界樹立標竿,同時擁有成熟的雲服務解決方案,是元大銀行持續選擇 IBM 作為合作夥伴的原因。」元大銀行進一步說明,「為了快速反應市場變化、提升系統擴充彈性、並優化整體維運效率,雲端轉型是元大銀行的重要目標。新的法金徵審系統是元大銀行第一個以雲架構先行的系統,此次合作對元大與IBM都是意義非凡。」 台灣 IBM 諮詢總經理吳建宏表示,「IBM在台灣擁有豐富的徵審系統建置及雲端轉型經驗,從『雲治理』、『雲平台』到『雲原生應用系統』三大面向,協助客戶取得速度、成本、人才、與客戶體驗的競爭優勢。IBM 協助元大銀行建置新的法金徵審系統,將從『法規遵循』、『資料整合』、『風險管理』與『業務創新』四大面向,落實ESG授信,與元大銀行共創雲上綠色金融服務。」 IBM 綠色金融徵授信解決方案有以下四大特色: 法規遵循:減少人工作業的疏漏,達成金管會KPI績效評估目標 資料整合:呈現貸款戶ESG資料全貌 風險管理:短期以多元角度評估風險;長期做到風險全面追蹤 業務創新:協助金融業客戶進行業務創新,落實永續目標 關於元大商業銀行 元大商業銀行秉持「誠信、穩健、服務、創新、關懷」之經營理念,善用金控集團之優勢,於法人金融及個人金融領域均衡發展,穩健擴大各項業務規模,為台灣中大型民營銀行之一,資產品質及資本適足率皆維持台灣銀行業優質水準。目前擁有149家國內分行據點及香港分行、菲律賓子行、韓國子行三家國外分支機構,可透過國內外據點間之合作,提供客戶跨境金融服務。 未來,元大銀行將在維持良好資產品質與遵循法令規範的前提下,提供客戶更多元、更完善之專業金融服務,以提升市場競爭力,逐步拓展各項業務規模,並推動公司治理、客戶權益、員工照護、環境永續及社會公益五大面向之永續作為,創造股東價值並善盡企業社會責任。 關於 IBM IBM 是全球領先的混合雲、人工智慧及企業服務的提供者,為全球超過 175 個國家的客戶服務,協助其從擁有的資料裡獲取商業洞察、簡化業務流程、降低成本,並取得產業競爭優勢。 來自金融服務、電信和健康醫療等關鍵基礎設施領域、近 4,000 家政府和企業機構,採用 IBM 混合雲平台和 Red Hat OpenShift 解決方案,快速、高效、安全地實現企業數位轉型。IBM 在人工智慧、量子運算、產業導向的雲端運算解決方案和企業服務領域的突破性創新,為客戶提供開放和靈活的選擇。IBM 對企業誠信、透明治理、企業社會責任、多元與包容文化和服務精神的承諾,歷久彌新,是 IBM 業務發展的基礎。 關於台灣 IBM 公司,請參閱 https://www.ibm.com/tw-zh 台灣 IBM 新聞室:https://taiwan.newsroom.ibm.com/ 新聞聯絡 IBM 公司公關部劉家容 Kate Liu kateliu@cn.ibm.com

新華絲路:福建莆田”香”火旺

北京2022年9月15日 /美通社/ — 莆田工藝美術城,擁有600多家制香行業企業,總產值超過60億元人民幣(約合8.652億美元)。位於中國東部福建省的莆田市已成為全球最大的沉香檀香集散地之一,沉香和檀香是制香工藝和產品的主要原材料。 圖為中國廈門第22屆中國國際投資貿易洽談會上的香文化展示。[提供給新華絲路的圖片] 憑借悠久的用香和香料交易傳統,莆田市荔城區正在推動制香工藝行業的轉型和升級。 為此,當地企業在研發設計、精品加工、商業營銷等方面做強做大,全力打造全國首家香產業線上及線下交易平台、中國香文化展示中心、中國香品製作中心。企業還在不斷延伸制香產業鏈,使香類產品與茶、禪、音樂、繪畫、美食更好地融合。 作為莆田工藝美術基地的配套設施,香文化產業園正在建設當中。該產業園旨在將香文化與虛擬現實、人工智能等最新科技相結合,通過為遊客設計”香文化景點”、開展交流活動和比賽、以及舉辦與香有關的藝術表演,來展示和普及香文化。 同時,該產業園還將與莆田市的黃金珠寶、制鞋產業等傳統產業協調發展,形成產業鏈的協同效應。 查看原文鏈接:https://en.imsilkroad.com/p/329922.html

新華絲路:價值數百億元的項目在昆山簽署

北京2022年9月15日 /美通社/ — 近日,2022新興產業發展大會在昆山舉行,慶祝昆山經濟技術開發區(ETDZ)成立30週年,一系列項目在大會上面簽約、開工和竣工。 華東江蘇省昆山圖景(圖片被提供給新華絲路) 在大會上,總投資金額超過500億元人民幣(約合71.8億美元)的33個項目,在中國東部的江蘇省昆山市簽署,覆蓋數字經濟、智能製造和新能源等領域。與此同時,大會組織方還表示,總共有45個項目在大會上正式啟動,另有46個項目竣工。 此外,兩個新平台 — 全國股轉系統北京證券交易所昆山服務基地和中國中小企業發展促進中心昆山優質企業培育中心,也在大會上揭牌。 昆山是中國改革開放事業的”先行者”。1992年昆山作為國家級經濟技術開發區獲得國務院的批准,吸引來自51個國家和地區、金額超過430億美元的境外投資,引進了超過2700個項目。52家世界500強企業在昆山設廠。 2021年,昆山地區的國內生產總值(GDP)達到4748.1億元人民幣,規模以上工業企業的總產值更是超過1萬億元人民幣,進出口總額達到1066億美元,外貿金額在中國縣級市中排名第一。 取得這些成就,要歸功於昆山努力優化營商環境。昆山連續四年出台新政策,致力於提升營商環境。 請參閱初始鏈接:https://en.imsilkroad.com/p/329900.html

新研究表明,世界舞台上亞洲領袖的占比始終存在差距

報告重新審視了2017年的數據,確定了打破「竹子天花板」所需的個人行動和結構變化 新加坡2022年9月15日 /美通社/ — 全球領先的高管培訓服務提供商創新領導力中心(CCL)今天發佈了一份新報告《全球亞洲領袖:從亞洲走向世界》(Global Asian Leader: From Asia, For The World),對其2018年的研究《全球亞洲領袖:從地方明星到全球CXO》(The Global Asian Leader: From Local Star to Global CXO)[1]進行了補充。該報告對75名領袖進行了採訪,分析了過去五年阻礙亞洲領袖成長的因素,並評估了疫情與民族主義抬頭等大趨勢的影響。 即便亞洲已成為「世界中心」,「竹子天花板」效應仍難以打破 儘管全球不確定性加劇且經濟前景低迷,發展中亞洲經濟體預計在2023年將增長5.2%。越來越多的全球組織將不得不「向東看」以維持業務增長,並要求通過對社會文化習俗有細緻瞭解的當地領袖來推動區域擴張。 然而,即使存在培養亞洲領袖的強大商業理由,亞洲人在高層領導中的占比也較2017年有所下降。2022年,在排名前200的組織中,亞洲人只佔總部設在美國的公司高管團隊的4%,較2017年的8%有所下降。 CCL董事總經理兼亞太區副總裁Elisa Mallis表示:「過去十年,亞洲人才在多個領導力特質方面得到了巨大進步。然而,我們的最新研究顯示,近幾年亞洲領袖在頂級跨國團隊中的占比出現了驚人的下降趨勢。現在是打破『竹子天花板』和啟用全球亞洲領導人才的重要時刻,只有這樣,我們才能更好地裝備組織,克服我們面臨的大規模區域和全球挑戰。」 為亞洲領袖在全球取得成功奠定基礎 為了克服文化障礙並在全球範圍內取得成功,CCL確定了亞洲領袖必須具備的五個特質 — 勇氣、好奇心、信任、影響決策的能力和戰略思維。過去五年,亞洲領袖在所有這些方面都取得了重大進步。其中,戰略思維是亞洲領袖進步最明顯的一個方面,獲得3.82分,高於2017年的3.74分。 然而,雖然有些亞洲領袖成功獲得了區域性或全球性崗位,但各組織仍需要加強力度,以結構化的方式擴大亞洲領袖的發展。該報告介紹了一個面向有抱負的全球亞洲領袖的五步行動計劃,以及建立多元化領導梯隊所需的組織轉變。 瑞士再保險(Swiss Re)亞洲區總裁兼亞洲再保險業務首席執行官Paul Murray表示:「亞洲商業充滿活力且節奏快速緊張。領導者需要在壓力下不斷作出決策,做好隨時調整的準備,正確運用戰略思維、勇氣、信心和風險意識,指引組織向前發展。在瑞士再保險,我們認為應不斷投資於我們的領導者,原因是我們認識到,這些領袖特質對於推動組織在亞洲和全球的發展至關重要。」 如需瞭解更多信息和下載報告,請訪問此鏈接。 調查方法 在2022年2月至6月期間,該調查共採訪了50家公司的75位區域或全球領袖。這些採訪基於2017年進行的119次採訪的數據。受訪者來自不同行業,其中75%擔任業務相關職位,25%擔任高級人力資源主管。在該報告的受訪者中,70%來自亞洲,25%的組織總部設在亞洲。 關於創新領導力中心 創新領導力中心(CCL)®是全球領先的非營利性領導力發展機構。在過去50年中,我們與全世界各種規模的組織合作,其中包括超過三分之二的《財富》1000強企業。我們的前沿解決方案基於廣泛的研究,我們與數十萬各級領袖合作。如需瞭解更多信息,請訪問ccl.org。 [1] 2017年收集的數據